Ваш браузер устарел!

Браузер, которым вы пользуетесь для просмотра этого сайта, устарел и не соответствует современным технологическим стандартам Интернета.

Вы можете установить последнюю версию подходящего браузера, воспользовавшись ссылками ниже:

English version ISSN: 1996-9953 (Print) ISSN: 2658-5804 (Online) Индекс подписки: 65055
Журнал 'Наука. Инновации. Образование'
Вопросы научно-технологической политики
Проблемы инновационной сферы
Задачи развития образования

Регулирование карьеры научных кадров: зарубежный опыт

Балацкий Е.В.

Выпуск 4(26)/2017

Вся статья в формате PDF :

Аннотация

В статье анализируются механизмы повышения активности горизонтальной и вертикальной ротации научных кадров. Подчеркивается тот факт, что в российских вузах и исследовательских институтах имеется чрезвычайно узкая должностная линейка, которая приводит к демотивации научных кадров и их квалификационному застою. Данное обстоятельство противоречит общепринятой мировой практике, где помимо системы должностей активно используется, как правило, трехуровневая система рангов. Благодаря действию такой системы, внутри каждой должностной позиции сотрудник может постепенно повышать свой академический статус и заработок. Подобная система рангов используется в Австралии, Израиле, Италии, Норвегии, Малайзии, Нигерии, ЮАР, Саудовской Аравии, Китае и других странах. В статье предлагается учесть данный опыт и ввести в российскую практику более разветвленную систему должностных рангов с повышающими коэффициентами оплаты труда, что позволит активизировать вертикальную ротацию научных кадров. Помимо этого, в работе затронута проблема инбридинга, который в России присутствует в самых откровенных формах и огромных масштабах. В качестве образцового примера академической карьеры в статье рассмотрена профессиональная биография ведущего американского экономиста Мартина Вейцмана. На основе приведенного примера академической карьеры автором предлагаются антиинбридинговые нормы, действующие в настоящее время во многих странах мира. Кроме того, в статье представлен набор специфических антиинбридинговых мер, которые могли бы быть успешно адаптированы к российской системе найма кадров в вузах и исследовательских институтах и активизировать горизонтальную ротацию специалистов. Показано, что усовершенствование существующей в настоящее время системы регулирования карьеры научных кадров России может быть достигнуто посредством принятия нормативных документов, регламентирующих рассмотренные механизмы.

Ключевые слова

Регулирование, академическая карьера, вертикальная ротация, горизонтальная ротация, должностные ранги
Вся статья в формате PDF :