En Ru
ISSN: 2686-6706 (Print)
ISSN: 2686-6714 (Online)
Индекс подписки: 65055
En Ru
Уважаемые авторы и читатели журнала! Начиная с № 2 2019 г. научный журнал "Наука. Инновации. Образование" стал называться "Управление наукой и наукометрия" ("Science Governance and Scientometrics"). В 2020 г. журнал вошел в перечень рецензируемых научных изданий ВАК.
ISSN: 2686-6706 (Print)
ISSN: 2686-6714 (Online)
Индекс подписки: 65055
Адрес: 127254, Россия, Москва, ул. Добролюбова, 20А
Тел.: +7 (495) 916-2884, факс: +7 (495) 916-1301
Электронная почта: info@riep.ru

Выпуск 4(26)/2017

Рубрика: Научно-технологическая политика

Регулирование карьеры научных кадров: зарубежный опыт

Скачать статью в PDF

Аннотация

В статье анализируются механизмы повышения активности горизонтальной и вертикальной ротации научных кадров. Подчеркивается тот факт, что в российских вузах и исследовательских институтах имеется чрезвычайно узкая должностная линейка, которая приводит к демотивации научных кадров и их квалификационному застою. Данное обстоятельство противоречит общепринятой мировой практике, где помимо системы должностей активно используется, как правило, трехуровневая система рангов. Благодаря действию такой системы, внутри каждой должностной позиции сотрудник может постепенно повышать свой академический статус и заработок. Подобная система рангов используется в Австралии, Израиле, Италии, Норвегии, Малайзии, Нигерии, ЮАР, Саудовской Аравии, Китае и других странах. В статье предлагается учесть данный опыт и ввести в российскую практику более разветвленную систему должностных рангов с повышающими коэффициентами оплаты труда, что позволит активизировать вертикальную ротацию научных кадров. Помимо этого, в работе затронута проблема инбридинга, который в России присутствует в самых откровенных формах и огромных масштабах. В качестве образцового примера академической карьеры в статье рассмотрена профессиональная биография ведущего американского экономиста Мартина Вейцмана. На основе приведенного примера академической карьеры автором предлагаются антиинбридинговые нормы, действующие в настоящее время во многих странах мира. Кроме того, в статье представлен набор специфических антиинбридинговых мер, которые могли бы быть успешно адаптированы к российской системе найма кадров в вузах и исследовательских институтах и активизировать горизонтальную ротацию специалистов. Показано, что усовершенствование существующей в настоящее время системы регулирования карьеры научных кадров России может быть достигнуто посредством принятия нормативных документов, регламентирующих рассмотренные механизмы.

Ключевые слова

Регулирование, академическая карьера, вертикальная ротация, горизонтальная ротация, должностные ранги

Скачать статью в PDF
Назад к содержанию
1. Прогнозирование эффективности российской экономики на основе научно-технологического баланса
Балацкий Е.В., Юревич М.А.
Выпуск 2(28)/2018
2. Повышение заработков научных работников: итоги реформы 2014–2016 годов
Балацкий Е.В.
Выпуск 1(23)/2017
3. Круглый стол «Рынок университетских эндаументов в России: тенденции формирования и перспективы»
Балацкий Е.В.
Выпуск 1(23)/2017
4. Институт эффективного контракта в науке: проблемы и решения
Балацкий Е.В.
Выпуск 3(25)/2017
5. Рынок высшего экономического образования в России: от рационирования к квазидемпингу
Балацкий Е.В., Екимова Н.А.
Выпуск 14/2013
6. Кризис социальных наук в свете концепции старых рынков
Балацкий Е.В.
Выпуск 9/2010
7. Сравнительные эволюционные характеристики технологий будущего
Балацкий Е.В.
Выпуск 5/2008
8. Смена научно-поисковой парадигмы: расследования против исследований
Балацкий Е.В.
Выпуск 4/2008
9. Налогооблажение исследовательских грантов
Балацкий Е.В.
Выпуск 3/2007
10. Механизм взаимообусловленности инноваций и экономического роста
Балацкий Е.В.
Выпуск 2/2007